Провідні фахівці виявилися забутими в міністерських кабінетах і викинуті на узбіччя професії. На порозі медичної реформи їм навіть не надали спроби реформуватися, а просто знищують.
Уявімо ситуацію: працівник виявив бажання звільнитися, роботодавець при цьому не заперечує, погоджується на застосування пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), тобто звільнення на угодою сторін, готує всі необхідні документи, але раптом обставини змінюються і працівник хоче залишитися на роботі. Як діяти у такому випадку?
Про це він написав на своїй сторінці у Фейсбуці.