Найчастіше бажання втекти від офісної рутини та відновити сили, витрачені на виснажливу роботу, виникає влітку. Тож і кількість питань, з якими до юристів звертаються охочі відпочити, зростає саме цієї пори. Щоб захистити своє право на відпустку та за потреби покарати роботодавця-порушника, важливо знати основні норми законодавства про відпустки.
Півроку відпрацювали – можна й відпочити
Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо ж відпустка надається до шести місяців безперервної роботи, то її тривалість має бути пропорційною до відпрацьованого часу.
Утім, треба мати на увазі, що не можуть претендувати на відпустку громадяни, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.
Тривалість відпустки: не менше 24, не більше 59
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам щонайменше на 24 календарних робочих дні за відпрацьований робочий рік, який обчислюється з дня укладення трудового договору. Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається особам до вісімнадцяти років, становить 31 календарний день.
Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається працівникові за сімейними обставинами та з інших причин не може перевищувати 15 календарних днів на рік.
Важливо пам’ятати, що загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
За невчасну виплату відпускних – штраф
Якщо роботодавець не виплачує відпускні, працівник може звернутися зі скаргою до профспілки, державної інспекції праці або суду.
У випадку, якщо відпускні були виплачені невчасно, необхідно вимагати від роботодавця компенсацію. Закон прирівнює відпускні до заробітної плати, тому їх невиплата в строк тягне за собою штрафні санкції.
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Якщо роботодавець порушує право працівника на відпустку, останній може написати письмову скаргу (заяву) до свого роботодавця, обов’язково її зареєструвавши, що буде документальним підтвердженням порушення. Крім того, зі скаргою можна звернутися до профспілки, державної інспекції праці або прокуратури.
Коментарі